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Il devient stratégique pour la gestion des ressources humaines de votre entreprise de
valoriser la richesse des compétences de vos séniors.
Ce bilan conçu spécifiquement pour des personnes expérimentées doit vous permettre :
- D’optimiser l’employabilité de vos salariés seniors
- De détecter les potentiels d’évolution
- De prévenir la démotivation voir la démobilisation
- De redynamiser une carrière
- De développer la mobilité interne
- D’identifier des tuteurs potentiels
- De fidéliser le personnel expérimenté
Public concerné : personnes de + de 45 ans et/ou + de 20 années d’expérience
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